מאת לימור שחר, משנה למנכ"ל UCL
העידן הדיגיטלי שינה את כללי המשחק בתחום הגיוס.
כמי שמלווה תהליכי גיוס כבר שנים רבות, חוויתי איך טכנולוגיות חדשות וכלים מבוססי בינה מלאכותית שינו את הדרך שבה אנחנו עובדים. הם מאפשרים לנו לייעל תהליכים ולהגיע לתובנות מדויקות יותר. אבל דווקא בעידן הזה, גיליתי שהממד האנושי חשוב יותר מתמיד.
לאורך השנים פגשתי מועמדים שעל הנייר לא נראו כמו "ההתאמה המושלמת", אבל בשיחה אישית נחשפו מוטיבציה, פוטנציאל וכישורים שאף קורות חיים לא הצליחו לשקף.
זה הביא אותי להבנה עמוקה: הצלחה בגיוס תלויה לא רק בטכנולוגיה מתקדמת, אלא בהיכרות אישית ומעמיקה עם האנשים שעומדים מאחורי הקורות חיים.
התובנות שלנו מתהליכי הגיוס בשטח
מתוך ניסיון בשטח, גיבשנו עקרונות עבודה המנחים אותנו בכל תהליך גיוס:
מתחילים בהיכרות אישית
קורות חיים הם רק חלק קטן מהסיפור. לכל מועמד יש נרטיב ייחודי – חוויות, אתגרים והישגים שעיצבו אותו. בתהליך הגיוס, אני מקפידה להקדיש זמן להכיר את המועמד מעבר לשורות היבשות. שיחה על תחביב או אתגר אישי עשויה לחשוף את החוזקות האמיתיות שלו.יוצרים התאמה מדויקת
התאמה בין מועמד לארגון היא אמנות. היא דורשת שילוב בין כישורים טכניים, אישיות ותרבות ארגונית. למדנו לזהות את "טביעת האצבע" הייחודית של כל מועמד ולהתאים אותה לא רק לדרישות התפקיד, אלא גם לסביבה הארגונית הנכונה.מלווים גם אחרי הגיוס
תהליך גיוס מוצלח לא מסתיים עם חתימת החוזה. אנחנו מאמינים בליווי אישי גם לאחר תחילת העבודה – שיחות קבועות, התאמת מסלול התפתחות אישי, ותמיכה מקצועית. ליווי כזה יכול להפוך עובד טוב למצוין, ולעזור לו לממש את מלוא הפוטנציאל.
איך ה-AI משתלב בתהליך?
למרות החששות הרבים לגבי בינה מלאכותית ומקומה בשוק העבודה, מניסיוני הטכנולוגיה היא כלי שמעצים את היכולות האנושיות שלנו. השימוש הנכון ב-AI מפנה לנו זמן להתמקד במה שבאמת חשוב – להכיר את המועמדים לעומק ולהתאים להם את המשרה המושלמת.
האיזון הוא המפתח
בסופו של דבר, גיוס הוא לא על מספרים או אלגוריתמים – הוא על אנשים. אנשים שמחפשים מקום שבו יוכלו לצמוח ולתרום את הטוב ביותר שבהם. הצלחה בגיוס טמונה בהשקעה בממד האנושי, וזה מה שהופך את התהליך למשמעותי ומרגש כל כך.